走进了公司，我环顾一周，果然还是我太不利于团结，9点的公司空无一人。
只有我和艾米总。
艾米总十分敬业地去前台给我拿来了我的电脑。
她说现在公司已经开始全面智能化了，连上岗前培训都是线上全智能的。
所以如果待会儿我实在是还没有同事来，感到0无聊，我可以开始自己上网登录指定链接，开始自发地进行上岗前培训了。
我感慨我真是好眼光，进对公司了，非常先进现代化，一切都数字化转型了。
在前台拿到电脑后，她又带我来到了工位区，送我到了一个指定的工位上。
我看周围的座位一个连着一个，但是每一个都是空的，上面什么办公材料甚至个人物品都没有。
她指了指这个今天准备给我的工位说，你在的这个团队平时都在这里坐着。
你可以选择任意一个公司里的位置坐下，但是为了你们团队的团结，我还是建议你选择你们团队常坐的这两排位置。
我内心大呼感谢，艾米总还是艾米总，考虑到团队新人融入团队的需要，对新人的照料可谓是细致入微。
接着她举起手机里的小程序，又说，之所以要告诉我，我所在的团队平时坐在这两排，是因为公司的每个员工，都是没有分配固定位置的。
所以你如果明天要来上班，那你需要在公司的小程序上，提前一晚抢第二天来上班的座位。
她再次推荐了我们团队的这两排，让我以后记得提前一天晚上在我们团队这两排的范围内抢个位置，第二天上班就有位置坐了。
她说这是他们人力资源部门研究引进来的，先进的Hot Desk办公室管理方法。
这样就不会浪费公司里的每一个工位，让每一个工位都最大程度地被利用上。
我连连称赞，这真是一个先进的模式。
我环顾了一圈，公司不大，座位量也不是很多。看来这会比我小时候玩抢车位刺激多了，好有意思。
所以我今天这个工位也是临时的对吗，我指着她现在给我安排的工位问道。
艾米总说是的。如果不是她昨天晚上大发善心帮我抢座位，我今天第一天上班就是一个只能坐在地上干活的顽强员工。
艾米总安顿好一切就让我自己坐在这个宝贵的工位上，开始自我进行上岗前培训了。
她径直地往洗手间走去，好像那里才是她上班的目的地。
我打开公司的电脑，点击了她发给我的培训链接，准备度过没有同事到的剩余时间。
链接打开，有两个部分，第一部分是视频培训，第二部分，是培训完后要进行的随堂小测。
页面上还写着一行字，要求务必完成培训测验，否则HR将持续向你，甚至你的直属领导，要求获取培训随堂小测的成绩数据，直到你完成为止。
公司的培训真是好严谨，生怕你没有掌握，真是一个非常完备的人力资源管理系统。
于是我静下心来，拿出包里的笔记本准备记录，就担心错过等一下随堂小测的知识点。
